PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WASKITA KARYA KAMPUNG LALANG MEDAN

Fahmi Yahya; Nur’ain Harahap

doi:10.46576/jfeb.v4i1.6745

PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WASKITA KARYA KAMPUNG LALANG MEDAN

Fahmi Yahya, Nur’ain Harahap

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Waskita Karya Kampung Lalang Medan. Jenis penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT Waskita Karya Kampung Lalang Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Product Sofware Solution (SPSS). Dan untuk membuktikan hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Waskita Karya Kampung Lalang Medan. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R²) diketahui bahwa 81,8% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan variabel kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 18,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.

Full Text:

PDF

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Apridani, A., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management, 2(1), 82-88.

Asmara, U. H. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kinerja Mengajar Guru terhadap Mutu Layanan Pendidikan Padamts Swasta di Kecamatan Sui Ambawangkabupaten Kubu Raya. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK), 5(7).

Bismala, L., & Handayani, S. (2017). The Study Of Small And Medium Enterprise Marketing Mix As An Effort To Increase A Competitive Advantage. E-Jurnal SPIRIT PRO PATRIA, 3(2), 132-142.

Darmawan, R., Hubeis, M., & Sukandar, D. (2015). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Elnusa TBK. Jurnal Ekonomi Universitas Esa Unggul, 6(02), 78970.

Edison, E. (2018), “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Locus of controTerhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 1–13.

Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634-649.

George, J. (2017). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc: New Jersey.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hutasuhut, J. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Medan). Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 1(1), 43-53.

Indiyati, D., Kurniawan, A., & Choirunnisa, M. (2018). lingkungan kerja dan motivasi kerja pada perusahaan manufaktur untuk mendukung pariwisata Indonesia. Jurnal Pariwisata, 5(3), 203-212.

Irbayuni, S., & Pratama, C. R. Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Kargo Indonesia. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), 2150-2160.

Iskandar, I., & Risman, R. (2021). pengaruh pendidikan dan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas XYZ Provinsi Riau. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(4), 532-541.

Jufrizen. J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, The National Confference Management and Bussnise (NCMAB). 405-411

Kharisma, A. F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank BPRS Bina Finansia Semarang).

Lusri, L. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1).

Munandar, A., Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2018). Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (PT. Seger Agro Nusantara cabang Dompu). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 7(2).

Nasib, N., & Martin, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai. In Seminar Nasional Royal (SENAR) (Vol. 1, No. 1, pp. 423-428).

Pramesti, G. N. D. P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(10), 4099-4106.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Rahman, Z. (2020). Impact of Islamic work ethics, competencies, compensation, work culture on job satisfaction and employee performance: the case of four star hotels. European Journal of Business and Management Research, 5(1), 1-8.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Deepublish.

Robbins. S. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta; Indeks.

Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10(8), 1775-1786.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : CV Alfabeta.

Sulistyani, L. (2024). Efektifivas peran mediasi kepuasan kerja dan motivasi kerja dalam upaya peningkatan kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten wonogiri. Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 20-30.

Sumerdana, G. A., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Samabayu Mandala. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 127-135.

Sunarno, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(02), 230-244.

Suroso, I., Afini, V., Tulip, A., Pebrianti, T., & Mawarni, I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Export Final Product Pada PT. Aneka Bumi Pratama Palembang. JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 1-23.

Suwanto, (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan.Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 3 No. 1.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.

Trisna, T., Pamela, P., & Saripudin, S. (2022). Analisis Pengaruh Kedisplinan Kerja, Kepuasan Karyawan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Diamond Cold Storage. Jurnal Ilmiah Edunomika, 7(1).

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Widodo, S, E. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yuniasih, Y., Herdiana, H., & Kurniawan, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Smc Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(1), 47-54

DOI: https://doi.org/10.46576/jfeb.v4i1.6745