PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN TERHADAP  KUALITAS KINERJA KARYAWAN PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA Tbk. KIM II MEDAN

Chaidir Iqbal Maulana; Kariaman Sianaga; Siswati Saragi

doi:10.46576/jpr.v11i2.6321

PENGARUH MOTIVASI KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA Tbk. KIM II MEDAN

Chaidir Iqbal Maulana, Kariaman Sianaga, Siswati Saragi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kepemimpinan terhadap kualitas kinerja karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Tbk. KIM II Medan. Motivasi sering dianggap sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, sebagai mana dijelaskan dalam Teori Kepemimpinan Transformasional (Bass dan Judge, 1994). Namun pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan pada PT. Charoen Pokphand Indonesia Tbk.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier sederhana. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan yang dipilih sebagai sampel penelitian. Hasil uji T (Hipotesis) pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kepemimpinan memiliki nilai t-hitung sebesar 0,487 dengan nilai signifikansi (p-value) 0,628 (>0,05), yang berarti variabel ini tidak berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan.

Hasil penelitian ini berbeda dengan beberapa penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa kepemimpinan yang memotivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Perbedaan ini mengidentifikasi bahwa ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi kualitas kinerja karyawan,sistempenghargaan,kondisikerja,kedisiplinan, kompetensi individu, kepuasan kerja dan pelatihan atau pengembangan SDM. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih menitikberatkan perhatian kepada faktor-faktor tersebut guna meningkatkan kualitas kinerja karyawan secara lebih efektif.

Keywords

Motivasi Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Regresi Linier, PT. Charoen Pokphand Indobesia Tbk. KIM II Medan.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Ardiawan, K. N., Sari, M. E., Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., & Hasda, S. (2022). Penelitian kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Astria,K. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 1-22

Dwinanda, S., & Muslim, A. H. (2024). Analisis efektivitas metode pembelajaran nested dalam meningkatkan pemahaman konsep pembelajaran: Sebuah tinjauan literatur. Aksiologi: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial.

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150-158.

Hamali, A. Y., & SS, M. (2023). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Caps.

Hidayat, V. A. R., & Satrio, B. (2023). pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin, kompensasi serta pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(9).

Idri, H. (2023). Prinsip-prinsip ekonomi Islam. Prenada Media.

Izza, A. Z., Falah, M., & Susilawati, S. (2020). Studi literatur: Problematika evaluasi pembelajaran dalam mencapai tujuan pendidikan di era merdeka belajar. Prosiding Konferensi Ilmiah Pendidikan, 1, 10-15.

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi.

Maulyan, F. F. (2019). Peran pelatihan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.

Musyadad, V. F., Hanafiah, H., Tanjung, R., & Arifudin, O. (2022). Supervisi akademik untuk meningkatkan motivasi kerja guru dalam membuat perangkat pembelajaran. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(6), 1936-1941.

Nyoto, S. E. (2019). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.

Panjaitan, S., & Habeahan, S. (2019). Laporan Kerja Praktek di PT. Charoen Pokphand Indonesia KIM II-Mabar.

Panuju, R. (2019). Komunikasi pemasaran: pemasaran sebagai gejala komunikasi komunikasi sebagai strategi pemasaran. Prenada Media.

Pantani, D., & Haikal, H. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI 46 (Persero) Tbk Unit Kartu Kredit Palembang (Doctoral dissertation, universitas palembang).

Pratiwi, A., & Darmastuti, I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Putri, G. A. M., Maharani, S. P., & Nisrina, G. (2022). Literature view pengorganisasian: SDM, tujuan organisasi dan struktur organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 286-299.

Susanto, B., Wiguna, W., & Tukiran, M. (2023). The effect of inclusive team, agile leadership, and organizational agility on organizational performance: A literature review in a communication company. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 3(1), 53-62.

Toni, N., MM, C., Simorangkir, E. N., Hebert Kosasih, S. E., & Ak, M. (2021). Praktik perataan laba (Income smoothing) perusahaan: Strategi peningkatan profitabilitas, financial leverage, dan kebijakan dividen bagi perusahaan. Penerbit Adab.

Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., Papia, J. N. T., & Muktamar, A. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462-10468.

Wijayanto, A., Wahyudi, A., & Suseno, Y. D. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah DR. Soehadi Prijonegoro Kabupaten Sragen dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 11(2).

DOI: https://doi.org/10.46576/jpr.v11i2.6321